Обращения

Здравствуйте. Я устроена не официально, но работаю сама. Заболела и позвонила работодателю и известила о том, что на работу не выйду. Больничного нет, значит сижу за свой счёт. Планирую в ближайшее время прийти написать заявление на увольнение, могут ли меня уволить если табель уже закрыт и обязана ли я отрабатывь?

Здравствуйте! в какой суд нужно обращаться о взыскании долга по расписке сумма которой 60000 руб ?

Могу ли я выкупить долю за мат копетал не дожидаясь 3 летия дочери

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я стояла на учете в цзн как безработная, и получала детское пособие от 3 до 7 лет В данный момент меня сняли с учёта, но пособие продолжают платить. Ошибка это или нет? Могут ли соц защита потребовать деньги обратно?

Мой муж купил машину у перекупа и решил ее продать новому владелецу от лица владельца в птс минуя себя и перекупа. В договоре расписался за 1 хозяина. Через какое то время покупатель позвонил сказал что авто не поставили на учет так как 1 владелец не мой муж и продавал он ее не мужу а перекупу. Покупатель хотел вернуть деньги и не хотел что бы мой муж переделывал договор, сказал пойдёт в полицию и напишет заявление на мошенничество и подделку документов. Так и сделал. Мужа вызвали в полицию. Что грозит теперь мужу?

Здравствуйте меня ррлитеои щавтавляют учится до 11 классса, но я там не потяну и не зочу до 11 класса

Добрый вечер подскажите я работаю в музыкальной школе преподавателем , и должна ли я выходить в праздничные новогодние праздники на работу ?

Доброго времени суток, уважаемые профессионалы! У нас на предприятии сложилась следующая ситуация! Начальник ОК попросил руководителей подразделений сообщить конкретным сотрудникам , чтобы они написали заявления на увольнение по собственному желанию: пенсионеры в связи с выходом на пенсию, не пенсионеры –придумайте сами. При этом ни сокращения штата, ни численности в организации пока нет, а будет ли что и когда пока не известно. По какому принципу проводился отбор «претендентов» на вылет руководители подразделений не объяснили, причем попали под раздачу сотрудники знающие свое дело, с высокой производительностью и квалификацией, подтвержденной благодарностями, министерскими грамотами, премиями, курсами повышения, у которых никогда и ни с кем не было конфликтов, преимущественное право оставления на работе при сокращении численности не учитывались. Руководители подразделений порекомендовали в ОК не ходить, потому что начальник ОК не уполномочен ничего объяснять и злить его не надо, а руководитель в отпуске. Но это его право, сказали нам, увольнять кого захочет, а он не любит пенсионеров. Но до нас также довели, что итог будет все равно один: раз захотели уволить - то уволят (а могут и с подставой), а надо будет - расформируют подразделение и наберут новых сотрудников. Как все это понимать? Появился «царек» и отменил все законы? Что делать, как себя вести в данной ситуации? Ждать, когда будут (а будут ли) новые штаты? Но руководители подразделений ежедневно в разной форме давят на «выбранных» сотрудников. Хотелось бы остаться на работе, работать там, но условия создаются невыносимые. Помогите нам, пожалуйста!

Я пенсионерка. Я написала заявление на увольнение 18.12.2020г. Приказ об моем увольнении создался 20.12.20 года и с 20.12.20 я взяла на больничный лист. 27.12.20 я написала заявление об аннулирование моего заявления на работу и написала что бы меня восстановили. Но мне пришёл отказ от работодателя с пояснением, что в трудовых отношениях я уже не состою. Правомерно ли это?

пристава арестова пенсионную карточку Уведомления письменного не получал Имеют ли они на это право?Куда обращаться