Здравствуйте. Я устроена не официально, но работаю сама. Заболела и позвонила работодателю и известила о том, что на работу не выйду. Больничного нет, значит сижу за свой счёт. Планирую в ближайшее время прийти написать заявление на увольнение, могут ли меня уволить если табель уже закрыт и обязана ли я отрабатывь?
Планирую в ближайшее время прийти написать заявление на увольнение, могут ли меня уволить если табель уже закрыт и обязана ли я отрабатывь?
то писать Вам заявление вообще никакое не надо, тем более как я понимаю и записи в трудовой нет. Так что просто можете не выходить на работу и всё. Обязанности отрабатывать также нет. Ст. 68 ТК РФ не соблюдена как я понимаю
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Комментарии
Олег Васев | Юрист
Здравствуйте. Если
то писать Вам заявление вообще никакое не надо, тем более как я понимаю и записи в трудовой нет. Так что просто можете не выходить на работу и всё. Обязанности отрабатывать также нет. Ст. 68 ТК РФ не соблюдена как я понимаю