Коллективный иск

Или в этом случае надо подать новое исковое заявление?

Присоедениться к группе Задать вопрос Поделиться


Image placeholder

Марина

Гость

2020-12-28

Причина обращения:

Здравствуйте. Я подала в суд иск на работодателя о признании незаконным увольнения, выплате дополнительной компенсации, в связи с тем, что я не была уведомлена о ликвидации организации за 2 месяца. Сейчас работодатель также отказывается от выплаты за 2 месяц трудоустройства, аргументируя что идёт судебный процесс. Но в моих исковых требованиях нет требования восстановления на рабочем месте. Правомерен ли его отказ? Могу ли я дополнить исковое заявление требованиям взыскать с работодателя выплаты за 2 и 3 месяц трудоустройства? Или в этом случае надо подать новое исковое заявление?

Или в этом случае надо подать новое исковое заявление?

Читать далее...


  • Комментарии

  • Image placeholder

      Вадим Харченко | Юрист

    2020-12-28

    Здравствуйте, Марина! В соответствии со ст.39 ГПК РФ:

    1. Истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

    Заявляйте письменное ходатайство о дополнении требований.

    Если у Вас остались вопросы и необходима помощь в составлении документов, обращайтесь.

  • Image placeholder

      Станислав Иванченко | Юрист

    2020-12-28

    Добрый день! Вы можете заявить ходатайство об уточнении исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ.

XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите