Здравствуйте! Работаю на месте работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, 6.01.21г. Ненормированный рабочий день, рабочая неделя с выходными по скользящему графику.
Работница выходить на работу не планировала и фактически не выйдет, однако с нее взято заявление на выход из отпуска 11.01.2021, а меня увольняют 31.12.2020, ссылаясь на выходные дни с 1 по 10 января 2021 и более на работу не принимают. Законно ли это?
Работница выходить на работу не планировала и фактически не выйдет, однако с нее взято заявление на выход из
Полагаю, что к администрации могут быть вопросы в части срока окончания договора с Вами. По правилам статьи 79 Трудового Кодекса РФ в таких случаях трудовой договор прекращается с выходом основного работника на работу, в данном случае — с 11.01.21. Можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру либо суд.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные, предоплата. Всего доброго!
Комментарии
Андрей Логинов | Юрист
Елена!
Полагаю, что к администрации могут быть вопросы в части срока окончания договора с Вами. По правилам статьи 79 Трудового Кодекса РФ в таких случаях трудовой договор прекращается с выходом основного работника на работу, в данном случае — с 11.01.21. Можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру либо суд.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные, предоплата.
Всего доброго!