Добрый день! Коллективным договором предприятия установлены даты выплаты заработной платы 25 и 10 числа каждого месяца. Отдельным пунктом установлена дата выплаты второй части заработной платы за декабрь текущего года - 14 января следующего года. Является ли это нарушением трудового законодательства? Прецедентов по этому вопросу не нашел.
Является ли это нарушением трудового законодательства?
Полагаю, что нарушением трудового законодательства это не является. В статье 136 Трудового Кодекса РФ есть такие положения:
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные, предоплата. Всего доброго!
Комментарии
Андрей Логинов | Юрист
Антон!
Полагаю, что нарушением трудового законодательства это не является. В статье 136 Трудового Кодекса РФ есть такие положения:
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные, предоплата.
Всего доброго!