Работник работал в АО в должности инженера-программиста. В связи с сокращением должности ему были предложены другие имеющиеся в организации вакантные должности, в т.ч. слесаря-сборщика, электромеханика, контролера ОТК, гардеробщика. От перевода на другую работу он отказался, в связи с чем был предупрежден об увольнении по сокращению штата на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а по истечении срока предупреждения уволен. В период срока предупреждения об увольнении в АО образовалась еще одна вакантная должность - старшего кладовщика, которая Керимову не предлагалась. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, полагая, что работодатель был обязан предложить ему все имеющиеся на момент увольнения вакантные должности, в т.ч. и старшего кладовщика, которую, будучи грамотным работником, он мог бы выполнять после соответствующего обучения.
Правомерны ли требования Керимова?
Да, требования работника правомерны Согласно ч. 3 ст. 8 ТК РФ
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Более подробная консультация с разъяснением норм действующего законодательства и судебной практики относительно Вашего вопроса возможна в чате. Если Вам требуется помощь в составлении документов или желаете получить разъяснения по имеющимся у Вас документам — это тоже возможно в чате. Услуги в чате оказываются на платной основе.
Комментарии
Екатерина Ивлиева | Юрист
Доброый день!
Да, требования работника правомерны Согласно ч. 3 ст. 8 ТК РФ
Более подробная консультация с разъяснением норм действующего законодательства и судебной практики относительно Вашего вопроса возможна в чате. Если Вам требуется помощь в составлении документов или желаете получить разъяснения по имеющимся у Вас документам — это тоже возможно в чате. Услуги в чате оказываются на платной основе.