Автарские или исключительные права возникают между работодателем и работником в сфере разработки сайтов и программного обеспечения

Добрый день. Я ИП планирую заключить гражданско-правовой договор (договор подряда) с гражданином Грузии. Я занимаюсь написанием и поддержкой сайтов для своих клиентов. Часть работы хочу поручить гражданину Грузии. В его обязанности будет входить: 1. Вид работ — это разработка сайта (для моего клиента). Гражданину Грузии (Исполнителю) направляется дизайн-макет сайта по которому он на основе фреймворка(программного обеспечения, которое помогает создавать и управлять сайтами на основе готовых, разработанных сторонними программистами моделей, которые распространяются на бесплатной или платной основе в зависимости от выполняемой задачи. В проекте могут использоваться разные версии.). Задача Исполнителя на их основе, настроить новый сайт по выданному макету и настроить его функциональность. После этого готовый продукт передается заказчику. 2. Второй вид работ — продвижение в интернете (для моего клиента). Как пример, это СЕО продвижение. Для этого он занимается публикаций отзывов и статей на различных форумах и площадках. Или контекстная реклама. Например, Яндекс. В этом случае ему предоставляются графические и текстовые материалы и он размещает их на площадках предоставляющих рекламу(Яндекс). В процессе работы он смотрит за ней и может изменять показатели, редактировать текст объявления или изображение в нем с целью достижения цели поиска клиентов для заказчика. Эта работа оплачивается как ежемесячная поддержка. Я хочу заключить с ним договор подряда на год, а к нему каждый раз подписывать приложения, в котором буду прописывать вид работ, ее стоимость. Можно ли так сделать, учитывая его обязанности, указанные выше? Ведь сайт является программным обеспечением (ПО), и я не понимаю первый вид работ это работа или передача исключительных прав на ПО. А если это передача прав на ПО, то, что это использование или отчуждение? Какие это права авторские или исключительные или может это еще как-то называется? Меня волнует терминология в договоре в связи с тем, чтобы не нарушить ВЭД, миграционное законодательство, чтобы вознаграждения по этому договору не облагались НДФЛ и страховыми взносами в РФ, чтобы случайно не стать налоговым агентом по каким-нибудь другим налогам в РФ.