Доброго дня!
Попали мы в неприятную историю. В январе 2017 года мы заключили срочный трудовой договор на 2 года, срок действия договора 31 декабря 2018 года на время действия договора с заказчиком Трубы. В договоре указан размер оклада и премия 15%. Больше никаких премий, 13-х, матер. помощей к отпуску и пр. Теперь наша компания проиграла тендер и нас увольняют на основании того что тендер проигран и договор с заказчиком не продлен.
31 декабря 2018г ничего не случилось и мы отработали еще два года. Как мы понимаем, мы работаем на общих основаниях. В связи с этим, вопрос первый: на нас распростряняется с 1 января 2018 кол договор и положение по оплате труда? Имеем ли мы право на премию в 40% как в положении для бессрочных работников ООО или на 15% как в начальном договоре? 13-ю и прочие выплаты по кол. договору? И второй, главный: как правильно поступить за 3 дня до увольнения если мы считаем его не законным? Расписаться в уведомлении на увольнении или опротестовать? При этом сдать спецовку, инструменты, оборудование и прочие расходники?
