24.12 истекает срок полномочий директора ООО. Трудовой договор был заключен на 3 года.
В Обществе два участника, соотношение долей 50%/50%.
на 21.12 назначено общее собрание, участники должным образом уведомлены.
Предполагаем, что один участник будет голосовать ЗА, а второй против заключения нового трудового договора с действующим директором. Для принятия решения по Уставу необходимо не менее 75%
Вопроса по сути три:
1. Как правильно отразить сей момент в протоколе
"голосовали: ЗА- 50% голосов
ПРОТИВ - 50% голосов.
Решение о продлении полномочий действующего директора не принято".
Один из участников может поставить на повестку дня вопрос "О прекращении полномочий действующего директора." Предполагаем, что результат голосования будет аналогичным.
Что далее???
2. И второе... мы понимаем, что
Само по себе истечение срока автоматически не влечет прекращение полномочий директора, он продолжает исполнять свои функции до момента прекращения его полномочий или избрания нового директора в установленном порядке. м.
Пунктом 1 ст. 40 Закона об ООО определен порядок избрания и досрочного прекращения полномочий директора Общества.
В Законе не установлены последствия истечения срока полномочий исполнительного органа. Отсутствие органа управления ЮЛ фактически влечет потерю дееспособности общества.
Следовательно, руководитель выполняет функции единоличного исполнительного органа до момента избрания нового руководителя.
Такая правовая позиция поддерживается и судебной практикой. (Постановление ФАС Северо-Западного округа от 24.09.2012 по делу N А56-71881/2011, Постановление АС Московского округа от 02.04.2018 N Ф05-2688/2018 по делу N А40-221878/2016, Постановление АС Северо-Западного округа от 01.06.2017 N Ф07-4461/2017 по делу N А56-40159/2016 и т.д)
Дополнительно в судебной практике указывается, что для прекращения полномочий ранее назначенного директора общества с ограниченной ответственностью требуется волеизъявление общего собрания участников общества.
Такой же позиции придерживается и ФНС (п. 2.2 Обзора, направленного Письмом ФНС от 09.07.2018 N ГД-4-14/13083;)
Фактически "срочный" трудовой договор директора становиться по сути заключенным на "неопределенный срок".
3. Проблема с банками. Они требуют протокол о продлении либо блокируют ЭЦП.
Спасибо!!
