Выход в декрет на основной работе и по совместительству

Девушка беременна. Работает на 2-х работах: на первой - ставка; на второй по совместительству - 0,5 ставки. Обе работы в бюджетных организациях и "в белую". На первой работе уходит в отпуск по БиР со всеми причитающимися выплатами В КОНЦЕ ДЕКАБРЯ - за 70 дней до родов, все в соответствии с Законом. На второй предложили такой вариант: работать в т.ч. ВЕСЬ ЯНВАРЬ, потом ее увольняют и выдают справку - Приложение № 1 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.04.2013 № 182н (в ред. Приказов Минтруда России от 15.11.2016 № 648н, от 09.01.2017 № 1н), которую она потом должна предоставить на основную работу. Вопрос: соглашаться ли на такой вариант? В чем подвох и чем чревато такое предложение?