Прав ли Отдел кадров в данной ситуации, имеют ли они право ставить мне такой запрет, ссылаясь на ТК, при том что мой начальник не против(! ) переноса?

Добрый день! У меня по графику есть 4 дня отпуска в декабре 2020 (28-31.12). Появилась производственная необходимость в эти дни работать и я хочу их перенести на следующий год. Непосредственный начальник, соответственно, только «ЗА». А вот Отдел кадров предприятия мне это сделать не разрешает, ссылаясь на то, что в соответствии со ст. 124 ТК РФ мой случай не является исключительным и отпуск не подлежит переносу на следующий год. Прав ли Отдел кадров в данной ситуации, имеют ли они право ставить мне такой запрет, ссылаясь на ТК, при том что мой начальник не против(!) переноса? И чем мне конкретно (какой статьей закона) обосновать неправомерность такого запрета с их стороны?