Я работаю в больнице г.Москвы. В связи с коронавирусом начальник отдела кадров не разрешила уходить сотрудникам в ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков с ноября 2020 года, мотивируя тем, что сотрудники могут заболеть, и некому будет работать. При этом было сказано, что денежную компенсацию за неиспользованный отпуск выплатят только в случае увольнения, и переносить его тоже не будут, фактически он просто сгорает. 1) Дайте, пожалуйста, правовую оценку действиям работодателя. 2) Если все же удастся договориться с работодателем на перенос отпуска, то может ли работник использовать этот отпуск в то время, когда ему удобно? Благодарю заранее.
