В трудовом договоре с компанией, которая является частью заграничной компании, прописано, что запрещено без спроса осуществлять деятельность даже неоплачиваемую. В то же время в трудовом кодексе РФ нет таких запретов. Сейчас есть желание по совместительству на фрилансе взять заказ, просят оформить гражданский правовой договор с физ лицом на оказание услуг. Вопрос в том, имею ли я права и будет ли в праве меня уволить или оштрафовать основной работодатель, если как-нибудь узнает о том, что я работала по договору во внерабочее время(на выходных)?
Трудовой договор запрещает работу по совместительству даже неоплачиваемую
