Руководитель образовательной организации, руководствуясь локальным актом (положение об оплате труда) распределял стимулирующую часть фонда оплаты труда на свое усмотрение. Часть стимулирующих средств распределялись комиссией (сумму для комиссии определял руководитель), а часть руководитель на свое усмотрение, исходя из положения об оплате труда, за эффективный труд и увеличение объема работ распределял на некоторых сотрудников. Одному из сотрудников была оказана материальная помощь, а средства на распределение комиссией для остальных сотрудников выделены не были. Заработная плата работникам была выплачена в соответствии с условиями трудового договора. Является ли это уголовным преступлением? Между руководителем и некоторыми сотрудниками возникали долговые обязательства, производились переводы на карту. Можно ли это квалифицировать как коррупционное правонарушение, если сотрудники подтверждают, что средства передавались в счет долга или взаймы? Или это будет квалифицировано как сговор?
