Моя подруга предъявила иск к ОАО о том, чтоб ее восстановили на работе, а также о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Подруга еще указала, что с ней, как с начальником склада был заключен договор «о полной материальной ответственности». Изучив приказ об увольнении там написано о том, что основаниями для утраты доверия со стороны работодателя и соответственно для ее увольнения по п.7 ст.81 ТК РФ послужили следующие факты:
Отпуск без письменного приказа со склада готовой продукции, недостача сырья, возложение обязанностей весовщицы на другое лицо без уведомления администрации и некоторые другие обстоятельства. Решением районного суда иск был удовлетворен.
В кассационной жалобе ОАО просило решение отменить, ссылаясь на неправильную оценку судом фактов, на основании которых была уволена моя подруга. К жалобе были приложены письменные показания свидетелей, в допросе которых было отказано районным судом.
Суд кассационной инстанции в судебном заседании исследовал приложенные к жалобе письменные материалы. После этого, не удаляясь в совещательную комнату, суд вынес кассационное определение. В определении было указано, что в связи с необходимостью допроса свидетелей решение суда первой инстанции отменяется, а дело направляется на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
Так вот, перед нами теперь стоит вопрос, были ли допущены ошибки по делу мой подруги?
И так же, у вас, как у юристов, хотелось бы узнать порядок представления и исследования дополнительных доказательств в суде кассационной инстанции?
И также нам не ясен вопрос о том, что вправе ли суд кассационной инстанции исследовать письменные свидетельские показания?
Были ли допущены ошибки по данному делу? Вправе ли суд кассационной инстанции исследовать письменные свидетельские показания?
