Добрый день, уважаемые юристы и эксперты! Прошу мне помочь! Я являюсь официально сокращённым. Попытался устроиться на новую работу. Отработал 3,5 дня. Понял, что работа мне не подходит. Ни приказа, ни трудового договора не подписывал. Решил отказаться от трудоустройства. Однако, работодатель сделал запись в трудовую книжку, что я принят на работу по приказу. Далее, по моему требованию, работодатель внёс в трудовую книжку следующую запись о том, что предыдущая запись не действительна. Далее я встал на учёт в центр занятости как сокращённый безработный. Однако, спустя 2 месяца, центр занятости сообщил мне, что от работодателя в пенсионный фонд пришёл приказ о трудоустройстве. Я же ещё раз повторю, ни приказа, ни договора не подписывал. Теперь меня обвиняют в укрывательстве факта трудоустройства на работу. Что якобы работодатель не мог направить в пенсионный фонд не подписанный мною приказ. Но я его даже в глаза не видел. Разве я мог считаться трудоустроенным? И если, допустим, подписать приказ, но не подписывать договор, можно ли считаться трудоустроенным? Прошу помочь!!!
