Работник Сидоров (член профсоюза) 25 мая опоздал на работу на 15 минут, за что получил выговор 1 июня. 20 июня он вновь допустил нарушение трудовой дисциплины (ушел раньше). Работодатель принял решение об увольнении по п.5 ст.81 ТК РФ (приказ от 3 июля).
Работник отказывался подписывать какие либо документы.
Работник подал заявление в суд о признании увольнения незаконным.
В роли начальника о/к проверьте законность применимых взысканий и подготовьте пакет документов для суда.
Работник отказывался подписывать какие либо документы
