Работник написал заявление об увольнении по ст.80 ТК 1 апреля. Однако 10 апреля сообщил что у него открыт больничный лист. Спустя месяц работник явился на работу и планировал продолжить, однако в отделе кадров ему вручили трудовую книжку с записью об увольнении 15 апреля по ст.80 ТК.
Работник решил оспорить увольнение и обратился в суд.
Какое решение примет суд?
Работник написал заявление об увольнении по ст.80 ТК 1 апреля
