Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться в ситуации! Я работаю в детском саду с 8 ноября 2012 года по настоящее время. Первый отпуск у меня составил 42 дня: примерно с 15 июля по 26 августа 2013 года. В детском саду работаю до сих пор. И сейчас мой работодатель даёт мне ознакомиться с приказом, что на следующий год я иду в отпуск не на 42 дня, а на 35 (с 13 июля по 18 августа 2021г.). Объясняя это тем, что опускные дни начислены за отработанное время. Но ведь в этом году я ходила в отпуск с 1 июня по 13 июля 2020 год и получать, что с этого времени отработаю 13 месяцев. Согласно комментарию 5 ст.122 ТК РФ, я поняла, что это неправомерно. Разъясните пожалуйста прав ли работодатель?
