Уважаемый Роман! Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации,
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели
таким образом, Вы можете уволиться через две недели после подачи Вами письменного уведомления. В 14 дней входят и праздничные дни, например, если Вы подадите уведомление 31 декабря, то уволиться сможете 14 января. Раньше 14-ти дневного срока Вы сможете уволиться только при наличии соглашения с работодателем. Однако, из текста Вашего вопроса, прихожу к выводу, что работодатель против.
Остались ли у Вас еще вопросы? Для меня важно быть уверенным в том, что консультация оказалась действительно полезной.
Комментарии
Александр Тюняев | Юрист
Уважаемый Роман!
Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации,
таким образом, Вы можете уволиться через две недели после подачи Вами письменного уведомления. В 14 дней входят и праздничные дни, например, если Вы подадите уведомление 31 декабря, то уволиться сможете 14 января.
Раньше 14-ти дневного срока Вы сможете уволиться только при наличии соглашения с работодателем. Однако, из текста Вашего вопроса, прихожу к выводу, что работодатель против.
Остались ли у Вас еще вопросы? Для меня важно быть уверенным в том, что консультация оказалась действительно полезной.