Здравствуйте! В июне 2019г я ушла в декретный отпуск. А в сентябре 2020 г вышла на работу. С сентября по декабрь мне не начислили стимулирующие и выплаты и премиальные начислили всего 4000. Хотя я выполняла обязанности председателя профсоюза находясь в декрете. Я мать четверых. детей. Учитывая все это, я хотела бы узнать, могу я обжаловать их решение, т.к.я не согласно с выплатами которые мне начислили. Моя зарплата вместе с премиальные и составила за декабрь месяц 21340р.
С сентября по декабрь мне не начислили стимулирующие и выплаты и премиальные начислили всего 4000
А в сентябре 2020 г вышла на работу. С сентября по декабрь мне не начислили стимулирующие и выплаты и премиальные начислили всего 4000. Хотя я выполняла обязанности председателя профсоюза находясь в декрете.
Насколько я понял из вопроса, Вы находясь в отпуске по уходу за ребенком вышли на работу на условиях неполного рабочего времени, что предусмотрено законом.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком следует что:
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени...
При этом работая даже на условиях неполного рабочего времени, Вы имеете полное право на получение заработной платы за отработанное фактически время, в том числе с учетом стимулирующих выплат и премиальных. если они входят в систему оплаты труда установленную работодателем.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника следует что:
Работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя следует что:
Работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
При этом с Вами были обязаны оформить дополнительное соглашение к трудовому договору на срок неполного рабочего времени в течении которого Вы находясь с отпуске по уходу будете работать, вынести приказ с которым обязаны были ознакомить под роспись.
Это требование статей
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
http://www.consultant.ru/docum...
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя следует что:
Работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Вот так должно быть все оформлено.
Соответственно допсоглашением должны быть оговорены иные условия работы в этой время, если оплата труда не меняется допсоглашением относительно стимулирующих выплат и премиальных, а этого не должно быть так как работник скорее всего не согласится на такие условия и потребует их выплаты, Вам их обязаны выплачивать.
Комментарии
Иван Агибалов | Юрист
Здравствуйте Анджела.
Насколько я понял из вопроса, Вы находясь в отпуске по уходу за ребенком вышли на работу на условиях неполного рабочего времени, что предусмотрено законом.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком следует что:
При этом работая даже на условиях неполного рабочего времени, Вы имеете полное право на получение заработной платы за отработанное фактически время, в том числе с учетом стимулирующих выплат и премиальных. если они входят в систему оплаты труда установленную работодателем.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника следует что:
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя следует что:
При этом с Вами были обязаны оформить дополнительное соглашение к трудовому договору на срок неполного рабочего времени в течении которого Вы находясь с отпуске по уходу будете работать, вынести приказ с которым обязаны были ознакомить под роспись.
Это требование статей
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
http://www.consultant.ru/docum...
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя следует что:
Вот так должно быть все оформлено.
Соответственно допсоглашением должны быть оговорены иные условия работы в этой время, если оплата труда не меняется допсоглашением относительно стимулирующих выплат и премиальных, а этого не должно быть так как работник скорее всего не согласится на такие условия и потребует их выплаты, Вам их обязаны выплачивать.