Как указано в части третьей статьи 133 Трудового кодекса РФ:
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Если Вы отработал не полный месяц и у Вас были отгулы (например, дни, предоставленные в качестве отпуска без сохранения заработной платы), то оплата за месяц в размере, который меньше чем МРОТ, вполне правомерна. Нарушений трудового законодательства в таком случае ен усматривается.
Если Вам требуется более подробная консультация или подготовка документов по Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания этой услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/, а далее кликнуть на кнопку «Сообщение юристу» либо «Обратиться к юристу».
Комментарии
Сергей Берестов | Юрист
Здравствуйте, Роман!
Как указано в части третьей статьи 133 Трудового кодекса РФ:
Если Вы отработал не полный месяц и у Вас были отгулы (например, дни, предоставленные в качестве отпуска без сохранения заработной платы), то оплата за месяц в размере, который меньше чем МРОТ, вполне правомерна. Нарушений трудового законодательства в таком случае ен усматривается.
Если Вам требуется более подробная консультация или подготовка документов по Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания этой услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/, а далее кликнуть на кнопку «Сообщение юристу» либо «Обратиться к юристу».