Для ответа на вопрос необходимо знать содержание договора, какой срок указан в договоре; иные существенные факты.
Работодатель может расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной в случае ликвидации организации, прекращения деятельности ИП, а также в других случаях в соответствии со ст.261 ТК РФ: http://www.consultant.ru/docum...
В случае, конфликта, можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, обратиться в суд.
Вы можете обратиться в чат для подробной консультации, заказать составление документов.
Комментарии
Татьяна Матросова | Юрист
Здравствуйте, Жанна!
Для ответа на вопрос необходимо знать содержание договора, какой срок указан в договоре; иные существенные факты.
Работодатель может расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной в случае ликвидации организации, прекращения деятельности ИП, а также в других случаях в соответствии со ст.261 ТК РФ: http://www.consultant.ru/docum...
В случае, конфликта, можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, обратиться в суд.
Вы можете обратиться в чат для подробной консультации, заказать составление документов.