Здравствуйте.У меня отпуск с 28 декабря по 31 декабря, в связи с тем, что 31 число переносится на 26, нужно ли мне выходить на работу и отрабатывать за 31,
Здравствуйте.У меня отпуск с 28 декабря по 31 декабря, в связи с тем, что 31 число переносится на 26, нужно ли мне выходить на работу и отрабатывать за 31, если 31 декабря я буду в отпуске? Бухгалтер настаивает на необходимости отработать 26 декабря.Заранее благодарна
Здравствуйте.У меня отпуск с 28 декабря по 31 декабря, в связи с тем, что 31 число переносится на 26, нужно ли мне выходить на работу и отрабатывать за 31, если 31 декабря я буду в отпуске?
Ваш работодатель должен оформить согласие работать в выходной день и согласие на отзыв из отпуска.
В соответствии со ст. 125 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Комментарии
Алина Титова | Юрист
Здравствуйте!
Ваш работодатель должен оформить согласие работать в выходной день и согласие на отзыв из отпуска.
В соответствии со ст. 125 ТК РФ