Здравствуйте. Я работаю Специалистом по социальной работе в Центре для несовершеннолетних, Якутия. Имею ли я право отказаться от вакцинации от ковид19, или не могу отказаться? Что мне будет, если откажусь? Уволят, отстранят, если отстранят, то будут ли платить зп? или смогу дальше работать непривитым?
По ст. 76 Трудового кодекса РФ могут отстранить от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также при наличии противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. За отказ от вакцинации от ковид 19, отстранение от работы, и тем более увольнение, законом не предусмотрено. Поэтому можете работать спокойно, отказавшись от вакцинации от ковид 19, если примете такое решение: не вакцинироваться.
Иван Агибалов | Юрист
2020-12-23
Здравствуйте Андрей.
Начать следует с того, вынесен бы был приказ работодателем о проведении вакцинации, так как Вы состоите с работодателем в трудовых правоотношениях соответственно должен быть приказ, с которым работников обязаны ознакомить под роспись.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
В приказе должно быть отражено основание для ее проведения, а также указано на добровольность или нет проведения вакцинации.
Комментарии
Андрей Разборов | Юрист
Здравствуйте, Андрей.
По ст. 76 Трудового кодекса РФ могут отстранить от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также при наличии противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. За отказ от вакцинации от ковид 19, отстранение от работы, и тем более увольнение, законом не предусмотрено. Поэтому можете работать спокойно, отказавшись от вакцинации от ковид 19, если примете такое решение: не вакцинироваться.
Иван Агибалов | Юрист
Здравствуйте Андрей.
Начать следует с того, вынесен бы был приказ работодателем о проведении вакцинации, так как Вы состоите с работодателем в трудовых правоотношениях соответственно должен быть приказ, с которым работников обязаны ознакомить под роспись.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
В приказе должно быть отражено основание для ее проведения, а также указано на добровольность или нет проведения вакцинации.
Обратите внимание на это обязательно.
Во втором ответе ниже я продолжу.