Привлечение работника к работе в его выходной день по общему правилу осуществляется с письменного согласия работника. Не требуется согласие работника только при так сказать форс-мажорных обстоятельствах. Поскольку таких обстоятельств нет, то Вы не обязаны выходить на работу в выходной день — 26.12, а значит ничего не должны отрабатывать. Ваше право выйти на работу в выходной день и взять «отгул» в день, неявляющийся отпуском.
Комментарии
Анна Гурина | Юрист
Ирина, добрый вечер!
Привлечение работника к работе в его выходной день по общему правилу осуществляется с письменного согласия работника. Не требуется согласие работника только при так сказать форс-мажорных обстоятельствах. Поскольку таких обстоятельств нет, то Вы не обязаны выходить на работу в выходной день — 26.12, а значит ничего не должны отрабатывать. Ваше право выйти на работу в выходной день и взять «отгул» в день, неявляющийся отпуском.