Правовед, здравствуйте. Мой работодатель не хочет принимать во внимание мой поход в военкомат по повестке по причине того, что в повестке не указано время прибытия и отбытия. На повестке есть 2 печати: 1 печать с Гербом РФ и Вторая печать военкомата с ручной подписью, что в данное число я по повестке явился.
Военкомат не обязан ставить время которое я находился в военкомате. Выяснилась данная ситуация только 20 декабря (поход в военкомат был 30 ноября, зарплату за этот день мне так же выплатили). Но сейчас мне хотят поставить невыход на работу. Что хочет видеть мой работодатель в повестке - военкомат ставить не будет. Насколько этот невыход и дисциплинарное взыскание будет необоснованным, и в случае если они его поставят, что мне делать в этой ситуации? Нужно ли запрашивать у работодателя какие-либо документы где указана причина отказа? Фотографию повестки так же прикладываю.
Работодатель не хочет оплачивать отсутствие на рабочем месте по причине похода в военкомат по повестке
Но сейчас мне хотят поставить невыход на работу. Что хочет видеть мой работодатель в повестке — военкомат ставить не будет.
Повестка официальный документ и ее форма утверждена согласно Приказу Министра обороны РФ от 2 октября 2007 года N 400 "О мерах по реализации постановления Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2006 года N 663:
Приложение N 30к Инструкции (п.34)
http://docs.cntd.ru/document/9...
Военкомат обязан выдавать ее по утвержденной форме, и какие-либо дополнения и изменения в форму вносить не вправе, вправе делать только министр обороны принявший приказ и утвердивший ее форму.
Работодатель не прав и данный документ обязан принять.
Комментарии
Иван Агибалов | Юрист
Здравствуйте Андрей.
Повестка официальный документ и ее форма утверждена согласно Приказу Министра обороны РФ от 2 октября 2007 года N 400 "О мерах по реализации постановления Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2006 года N 663:
Военкомат обязан выдавать ее по утвержденной форме, и какие-либо дополнения и изменения в форму вносить не вправе, вправе делать только министр обороны принявший приказ и утвердивший ее форму.
Работодатель не прав и данный документ обязан принять.