Добрый день. Я нахожусь в декрете, ранее у меня был заключён срочный договор с организацией. Сегодня они мне прислали, что срок договора подходит к концу и меня увольняют. Я позвонила и спросила, они мне ответили что срок заканчивается поэтому увольняют, но снова со мной договор заключать не будут пока я в декрете. И ещё добавили, что как уволят можете встать в соц защиту и там вам будут предоставлять выплаты на ребёнка, скажите они имеет право меня уволить и не принять обратно на работу пока я в декрете?
Я позвонила и спросила, они мне ответили что срок заканчивается поэтому увольняют, но снова со мной договор заключать не будут пока я в декрете
Да, работодатель имеет право расторгнуть с вами срочный трудовой договор в связи с истечением его срока.
ТК РФ Статья 79:
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работник
Что же касается заключения нового договора, то данный вопрос решает уже сам работодатель.
Таким образом, суть срочного договора, заключается в привлечении работника для выполнения определённых функций в течении определенного времени. По истечении установленного промежутка работодатель имеет полное право расторгнуть договор, несмотря на беременность.
Комментарии
Зелим Абубокаров | Юрист
Здравствуйте, Мария.
Да, работодатель имеет право расторгнуть с вами срочный трудовой договор в связи с истечением его срока.
ТК РФ Статья 79:
Что же касается заключения нового договора, то данный вопрос решает уже сам работодатель.
Таким образом, суть срочного договора, заключается в привлечении работника для выполнения определённых функций в течении определенного времени. По истечении установленного промежутка работодатель имеет полное право расторгнуть договор, несмотря на беременность.