Здравствуйте, подскажите такой вот вопрос, ушёл на больничный, затем через пару дней захотел написать заявление по собственному желанию, но на работе требуют закрытый больничный законно ли это?
Здравствуйте, подскажите такой вот вопрос, ушёл на больничный, затем через пару дней захотел написать заявление по собственному желанию, но на работе требуют закрытый больничный законно ли это?
Здравствуйте, подскажите такой вот вопрос, ушёл на больничный, затем через пару дней захотел написать заявление по собственному желанию, но на работе требуют закрытый больничный законно ли это?
Здравствуйте Александр! Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом говорится в ст. 81 ТК РФ: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Поэтому при увольнении работника в период болезни главное — определить, кто именно является инициатором увольнения. В ситуации, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника. Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно. Если же увольнение происходит по инициативе работодателя, а сотрудник заболел в день планировавшегося увольнения, то придется ждать его выхода с больничного.
Юлия Прахова | Юрист
2020-12-22
Доброе утро, Александр! Конечно не законно, Вы имеете право во время больничного написать заявление на увольнение по собственному желанию. Вам в помощь:
Федеральная служба по труду и занятости: Письмо N 1551-6 от 05.09.2006
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.
Правило, изложенное в статье 81 кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.
Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного частью 1 статьи 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника. При этом следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Начальник Управления правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости
Комментарии
Михаил Прядко | Юрист
Здравствуйте Александр!
Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом говорится в ст. 81 ТК РФ: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Поэтому при увольнении работника в период болезни главное — определить, кто именно является инициатором увольнения.
В ситуации, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника. Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно. Если же увольнение происходит по инициативе работодателя, а сотрудник заболел в день планировавшегося увольнения, то придется ждать его выхода с больничного.
Юлия Прахова | Юрист
Доброе утро, Александр! Конечно не законно, Вы имеете право во время больничного написать заявление на увольнение по собственному желанию. Вам в помощь:
Федеральная служба по труду и занятости: Письмо N 1551-6 от 05.09.2006
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной
нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить
работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.
Правило, изложенное в статье 81 кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной
нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.
Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного частью 1 статьи 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника. При этом следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его
место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может
быть отказано в заключении трудового договора.
Начальник Управления правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости