Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, размер заработной платы за фактически отработанные дни определяется у каждого работодателя индивидуально.
В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Рекомендую, используя условия оплаты труда, указанные в трудовом договоре, произвести расчет заработной платы пропорционально отработанному времени.
Дополнительно сообщаю, что в день увольнения работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному периоду.
Комментарии
Александра Собода | Юрист
Добрый день!
Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, размер заработной платы за фактически отработанные дни определяется у каждого работодателя индивидуально.
В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Рекомендую, используя условия оплаты труда, указанные в трудовом договоре, произвести расчет заработной платы пропорционально отработанному времени.
Дополнительно сообщаю, что в день увольнения работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному периоду.