Здравствуйте. Работаю в колл-центре доставки еды. В трудовом договоре в пункте о работе в праздничные дни идет ссылка на правила внутреннего трудового распорядка. В правилах указано, что работа возможно только с письменного согласия. но начальство предоставила мне следующий ответ по этому вопросу и на выходной 1 января отпускать не хочет: Так, в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ (ч. 6 ст. 113 ТК РФ). В этом случае не нужно соблюдать порядок привлечения к работе в выходные дни. В файлах скриншоты переписки с работодателем
Здравствуйте, Виктория! Согласно ч. 2 ст 113 Трудового кодекса Российской Федерации:
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
В этом случае требуется письменное согласие работника. Но у нас другой случай, который предусмотрен ч. 6 ст. 113 ТК РФ:
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
ч. 8 ст. 113 ТК установлено, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Далее, согласно п. 7.10.2. Правил внутреннего трудового распорядка «выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно к каждой смене Сотрудников».
В данном случае считаю целесообразным изучить приказ, который применяется в отношении сменного режима работы. С уважением.
Комментарии
Дмитрий Бережной | Юрист
Здравствуйте, Виктория!
Согласно ч. 2 ст 113 Трудового кодекса Российской Федерации:
В этом случае требуется письменное согласие работника. Но у нас другой случай, который предусмотрен ч. 6 ст. 113 ТК РФ:
ч. 8 ст. 113 ТК установлено, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Далее, согласно п. 7.10.2. Правил внутреннего трудового распорядка «выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно к каждой смене Сотрудников».
В данном случае считаю целесообразным изучить приказ, который применяется в отношении сменного режима работы.
С уважением.