Коллективный иск

Штатн сотруднику непосредственный руководитель планомерно в теч2лет сокращал объем работы.Эту работу передали внешт сотруднику.Затем директор приказом шт сотруднку сократил оклад до2 3простой.Законно?

Присоедениться к группе Задать вопрос Поделиться


Image placeholder

Татьяна

Гость

2020-12-21

Причина обращения:

Штатному сотруднику непосредственный руководитель планомерно в течение 2017-2020гг сокращает объем работы, запрещает выполнять отдельную работу. Далее в 2020 приказом директора организации штатн. сотруднику объявили о сокращении зарплаты до2/3оклада (якобы в связи с простоем из-за ковид). хотя ковид никак не повлиял на возможность работать, просто работодатель ещё ДО Начала пандемии работу у сотрудника забрал и передал на исполнение внештатному сотруднику (с которым был заключён агентский договор на полгода и год). у штатн сотрудника осталось меньше работы и мне сократили оклад до 2/3. Предполагаю, что в 2021г в связи с уменьшением объема работы, далее работодатель в отношении меня планирует провести оргштатные мероприятия: либо перевод на полставки, либо перевод на сокращенную рабочую неделю, с целью уменьшить мне зарплату и чтобы я ушла по собственному желанию. Работодатель уже давно пытается меня принудить к увольнению. Я не против выполнять сама всю свою работу, но у меня её просто отобрал непосредственный руководитель, сказав "теперь вы этим не занимаетесь" и написав это мне по электронной почте. Взамен никакой другой работы мне не дали. Работодатель, Не обеспечив трудом/ загрузкой штатного сотрудника (нарушена ст22тк РФ), отдал работу внештатному работнику, одновременно шт.сотруднику урезает оклад до 2/3 за якобы простой. Как доказать недобросовестность работодателя? это сговор непосредственного руководителя (который мне планомерно уменьшает объем работы) и директора организации (который сокращает мне должностной оклад якобы в связи с сокращением объема работы из-за ковид). Как доказать что это звенья одной цепи? как доказать преднамеренное сокращение сотруднику объема работы указами руководителя? как положить конец уменьшению объема работы и как следствие- сокращению оклада? как защитить себя от планируемых в 2021 оргштатных мероприятий (сокращения мне до полставки, или перевод на неполную рабочую неделю). какие нормы закона нарушил работодатель?

Штатн/сотруднику непосредственный руководитель планомерно в теч2лет сокращал объем работы.Эту работу передали внешт/сотруднику.Затем директор приказом шт/сотруднку сократил оклад до2/3простой.Законно?

Читать далее...


  • Комментарии

  • Image placeholder

      Иван Агибалов | Юрист

    2020-12-21

    Здравствуйте Татьяна.

    Штатному сотруднику непосредственный руководитель планомерно в течение 2017-2020гг сокращает объем работы, запрещает выполнять отдельную работу. 

    Если эта работа входит в трудовую функцию работника по должности и предусмотрена должностными обязанностями, работодатель нарушает закон и права и интересы работника.

    В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора следует что:



    трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

    В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника следует что:



    Работник имеет право на:
    предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

    В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя следует что:

    Работодатель обязан:
    предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

    Далее в 2020 приказом директора организации штатн. сотруднику объявили о сокращении зарплаты до2/3оклада (якобы в связи с простоем из-за ковид). 

    Приказ этот незаконен, если был принят вне требования Трудового кодекса РФ.

    Изменить данное условие работодатель вправе  лишь по следующим основаниям указанным в Трудовом кодексе РФ:

    ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

    http://www.consultant.ru/docum...

    Т.е. только с письменного согласия работника и по  соглашению с ним.

    И статья

    ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

    http://www.consultant.ru/docum...

    т.е. в порядке предусмотренном данной статьей и при наличии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда, что к таковым относится можете посмотреть по следующей ссылке органов Роструда РФ — https://git55.rostrud.gov.ru/s...

    В случае изменения условий трудового договора без Вашего согласия т.е. приказом принятым в одностороннем порядке, данный приказ будет являться ухудшающим Ваше положение как работника, и не подлежащим применению в силу закона.

    Это прямо предусмотрено положениями статьи ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права из которых следует что:

    Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством .... не подлежат применению. 

XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите