Штатному сотруднику непосредственный руководитель планомерно в течение 2017-2020гг сокращает объем работы, запрещает выполнять отдельную работу. Далее в 2020 приказом директора организации штатн. сотруднику объявили о сокращении зарплаты до2/3оклада (якобы в связи с простоем из-за ковид). хотя ковид никак не повлиял на возможность работать, просто работодатель ещё ДО Начала пандемии работу у сотрудника забрал и передал на исполнение внештатному сотруднику (с которым был заключён агентский договор на полгода и год). у штатн сотрудника осталось меньше работы и мне сократили оклад до 2/3. Предполагаю, что в 2021г в связи с уменьшением объема работы, далее работодатель в отношении меня планирует провести оргштатные мероприятия: либо перевод на полставки, либо перевод на сокращенную рабочую неделю, с целью уменьшить мне зарплату и чтобы я ушла по собственному желанию. Работодатель уже давно пытается меня принудить к увольнению. Я не против выполнять сама всю свою работу, но у меня её просто отобрал непосредственный руководитель, сказав "теперь вы этим не занимаетесь" и написав это мне по электронной почте. Взамен никакой другой работы мне не дали. Работодатель, Не обеспечив трудом/ загрузкой штатного сотрудника (нарушена ст22тк РФ), отдал работу внештатному работнику, одновременно шт.сотруднику урезает оклад до 2/3 за якобы простой. Как доказать недобросовестность работодателя? это сговор непосредственного руководителя (который мне планомерно уменьшает объем работы) и директора организации (который сокращает мне должностной оклад якобы в связи с сокращением объема работы из-за ковид). Как доказать что это звенья одной цепи? как доказать преднамеренное сокращение сотруднику объема работы указами руководителя? как положить конец уменьшению объема работы и как следствие- сокращению оклада? как защитить себя от планируемых в 2021 оргштатных мероприятий (сокращения мне до полставки, или перевод на неполную рабочую неделю). какие нормы закона нарушил работодатель?
Штатн/сотруднику непосредственный руководитель планомерно в теч2лет сокращал объем работы.Эту работу передали внешт/сотруднику.Затем директор приказом шт/сотруднку сократил оклад до2/3простой.Законно?
Штатному сотруднику непосредственный руководитель планомерно в течение 2017-2020гг сокращает объем работы, запрещает выполнять отдельную работу.
Если эта работа входит в трудовую функцию работника по должности и предусмотрена должностными обязанностями, работодатель нарушает закон и права и интересы работника.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора следует что:
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника следует что:
Работник имеет право на: предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя следует что:
Далее в 2020 приказом директора организации штатн. сотруднику объявили о сокращении зарплаты до2/3оклада (якобы в связи с простоем из-за ковид).
Приказ этот незаконен, если был принят вне требования Трудового кодекса РФ.
Изменить данное условие работодатель вправе лишь по следующим основаниям указанным в Трудовом кодексе РФ:
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
http://www.consultant.ru/docum...
Т.е. только с письменного согласия работника и по соглашению с ним.
И статья
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
http://www.consultant.ru/docum...
т.е. в порядке предусмотренном данной статьей и при наличии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда, что к таковым относится можете посмотреть по следующей ссылке органов Роструда РФ — https://git55.rostrud.gov.ru/s...
В случае изменения условий трудового договора без Вашего согласия т.е. приказом принятым в одностороннем порядке, данный приказ будет являться ухудшающим Ваше положение как работника, и не подлежащим применению в силу закона.
Это прямо предусмотрено положениями статьи ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права из которых следует что:
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством .... не подлежат применению.
Комментарии
Иван Агибалов | Юрист
Здравствуйте Татьяна.
Если эта работа входит в трудовую функцию работника по должности и предусмотрена должностными обязанностями, работодатель нарушает закон и права и интересы работника.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора следует что:
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника следует что:
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя следует что:
Приказ этот незаконен, если был принят вне требования Трудового кодекса РФ.
Изменить данное условие работодатель вправе лишь по следующим основаниям указанным в Трудовом кодексе РФ:
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
http://www.consultant.ru/docum...
Т.е. только с письменного согласия работника и по соглашению с ним.
И статья
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
http://www.consultant.ru/docum...
т.е. в порядке предусмотренном данной статьей и при наличии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда, что к таковым относится можете посмотреть по следующей ссылке органов Роструда РФ — https://git55.rostrud.gov.ru/s...
В случае изменения условий трудового договора без Вашего согласия т.е. приказом принятым в одностороннем порядке, данный приказ будет являться ухудшающим Ваше положение как работника, и не подлежащим применению в силу закона.
Это прямо предусмотрено положениями статьи ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права из которых следует что: