Добрый день! Я планирую открытие своей компании ООО, где я буду соучредитель и ген директор, и хочу уйти в декретный отпуск на основном месте работы, на период открытия и ведения коммерческой деятельности компании, супруга у меня не работает, трое детей. Могу ли я уйти в декретный отпуск, в данном случае при ведении своей коммерческой деятельности? Заранее благодарен за ответ, С уважением, Роман
Можно ли уйти в декретный отпуск, на основном месте работы, при этом заняться коммерческой деятельностью, где супруга не работает
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком (например, мама или папа ребенка), может в это время работать в режиме неполного рабочего времени, а также при этом получать пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 года.
Я планирую открытие своей компании ООО, где я буду соучредитель и ген директор,
Роман
Не Вы будете осуществлять предпринимательскую деятельность, а организация, учредителем которой Вы являетесь. При этом Вы будете директором ООО. Несмотря на то, что Вы будете директором-единственным участником ООО, между Вами, как директором, и ООО возникнут трудовые отношения согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Поскольку Вы уже работаете по трудовому договору, то Вам следует заключить с ООО трудовой договор по совместительству (ст. 60.1 ТК РФ), в котором Вы будете директором. Во время работы по совместительству Вы сможете пребывать в отпуске по уходу за ребенком на основном месте работы. На работе по совместительству работник работает в режиме неполного рабочего времени: не более четырех часов в день (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). В этой же части названной статьи ТК РФ сказано, что в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Однако в любом случае
В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Обращу Ваше внимание на разъяснение ФСС РФ, изложенное в Письме от 19.01.2018 № 02-08-01/17-04-13832л
право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет сохраняется за ним только при условии, что данное лицо само осуществляет уход за ребенком и при этом у него достаточно времени на осуществление данного ухода.
Комментарии
Анна Гурина | Юрист
Роман, добрый вечер!
Да, это возможно.
Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ
Лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком (например, мама или папа ребенка), может в это время работать в режиме неполного рабочего времени, а также при этом получать пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 года.
Не Вы будете осуществлять предпринимательскую деятельность, а организация, учредителем которой Вы являетесь. При этом Вы будете директором ООО. Несмотря на то, что Вы будете директором-единственным участником ООО, между Вами, как директором, и ООО возникнут трудовые отношения согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ
Поскольку Вы уже работаете по трудовому договору, то Вам следует заключить с ООО трудовой договор по совместительству (ст. 60.1 ТК РФ), в котором Вы будете директором. Во время работы по совместительству Вы сможете пребывать в отпуске по уходу за ребенком на основном месте работы. На работе по совместительству работник работает в режиме неполного рабочего времени: не более четырех часов в день (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). В этой же части названной статьи ТК РФ сказано, что в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Однако в любом случае
Обращу Ваше внимание на разъяснение ФСС РФ, изложенное в Письме от 19.01.2018 № 02-08-01/17-04-13832л
https://www.v2b.ru/documents/p...