Увольнение по соглашению сторон под давлением

  Руслан Салимов | Юрист

Здравствуйте!

Подписал направленные мне документы, деваться некуда

Александр

Уточните какие документы подписали.

Если вы написали заявление об увольнении по собственному желанию, то согласно ст.80 трудового кодекса:

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

  Марина Смирнова | Юрист

Добрый день! Ваш начальник должен был сообщить Вам о предстоящем увольнении за 2 месяца.  Из Вашей информации следует, что он руководствовался нормами ст.78 ТК РФ:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Однако, если основанием для увольнения явилось сокращение штатов, то начальник обязан был предупредить Вас за 2 месяца до увольнения. При этом следуя нормам ч.3 ст.180 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут с Вашего письменного согласия и до истечения срока 2 месяца до увольнения:

ч.3 ст. 180 ТК РФ:

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Размеры выплат при расторжении трудового договора установлены нормами ст.178 ТК РФ.

Так, в ч.2 ст.178 ТК РФ указано, что:

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц

Подписал направленные мне документы, деваться некуда. Увольнение 25 декабря.

Александр

Значит, работодатель не предупредил Вас об увольнении за 2 месяца, это является нарушением. С другой стороны, если Вы подписали «документы», то таким образом выразили согласие на расторжение договора ( ст.78 ТК РФ).

Хочу оспорить… А именно… написать до увольнения встречное заявление по соглашению в эту же дату но уже с 5 окладами выплаты и добавить что предыдущее подписано под давлением

Александр

В данном случае доказать, что Ваше заявление написано под давлением доказать очень сложно, нужно привести факты и подтвердить их ( например, свидетельскими показаниями).

Если Вы подписали заявление о расторжении трудового договора, то действия работодателя законны, так как договор считается расторгнутым по соглашения сторон, выплаты работодатель произвел в соответствии с в ч.2 ст.178 ТК РФ.

  Екатерина Ивлиева | Юрист

Александр! Добрый день!

Порядок и условия прекращения трудового договора по соглашению сторон определены ст. 78 ТК РФ

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон является  результатом взаимной договоренности работодателя и работника. Для расторжения договора по данному основанию заявление работника не требуется.

Выплата единовременной компенсации/выходного пособия при расторжении трудового договора по данному основанию законодательством не предусмотрена.

Тем не менее на практике работодатели часто используют данное основание расторжения трудового договора, чтобы избежать увольнения работников по другим основаниям (например при сокращении штата (как в Вашем случае) или при ликвидации организации). Подобные действия работодателя, конечно же, являются незаконными в связи с чем и сложилась практика увольнения работников по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 3-5 окладов. Но как я уже говорила ранее, законодательно это никак не зафиксировано.

 С учетом изложенного выше, заявление, которое Вы собираетесь писать работодателю, не имеет никакого юридического смысла. Расторжение трудового договора по соглашению сторон не может быть совершено под давлением. Нормы ТК РФ, которая позволяет Вам именно требовать от работодателя выплаты компенсации при увольнении по соглашению сторон в определенном размере, в данный момент не существует.

Все разногласия с работодателем  в данном случае разрешаются путем переговоров.

НО в то же время Вам следует иметь ввиду, что наличие у Вас  замечания  позволяет работодателю уволить Вас по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: