Здравствуйте, я являюсь штатным сотрудником (программистом) в организации, у меня открыт ИП. Могу ли я заключить договор с организацией в которой я работаю штатным сотрудником, по обслуживанию камер (Где не входит в мои должностные обязанности). Если да, то по каким статьям он проходит?
Можно ли заключать договор ИПешнику с организации?
ГК РФ Статья 779. Договор возмездного оказания услуг
1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Анна Гурина | Юрист
2020-12-18
Кирилл, добрый вечер!
Ни ГК РФ, ни ТК РФ не запрещают гражданско-правовые отношения при уже имеющихся между сторонами трудовых отношениях. Однако нужно помнить о ч. 2 ст. 15 ТК РФ
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
по обслуживанию камер
Кирилл
Если это услуга, то заключаете договор оказания услуги, регулируемый главой 39 ГК РФ.
В договоре ГПХ прописываете только те условия, которые регулируются ГК РФ. Если договор будет содержать признаки трудового договора, как и в общем ваши отношения по договору ГПХ будут трудовыми, то это повлечет к признанию отношений трудовыми с негативными для заказчика (работодателя) последствиями, среди которых штраф по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, штрафы по НК РФ, пени, начисление налога и страховых взносов.
Комментарии
Олег Соболев | Юрист
Здравствуйте.
да, конечно.
основание
Анна Гурина | Юрист
Кирилл, добрый вечер!
Ни ГК РФ, ни ТК РФ не запрещают гражданско-правовые отношения при уже имеющихся между сторонами трудовых отношениях. Однако нужно помнить о ч. 2 ст. 15 ТК РФ
Если это услуга, то заключаете договор оказания услуги, регулируемый главой 39 ГК РФ.
В договоре ГПХ прописываете только те условия, которые регулируются ГК РФ. Если договор будет содержать признаки трудового договора, как и в общем ваши отношения по договору ГПХ будут трудовыми, то это повлечет к признанию отношений трудовыми с негативными для заказчика (работодателя) последствиями, среди которых штраф по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, штрафы по НК РФ, пени, начисление налога и страховых взносов.