Добрый день. Подскажите, как по закону правильно оформить заместиля директора, совмечающего часы учебной деятельности:по совмещения или по совместительству. Имеет ли прав завуч, ведущий учебные часы, получать премию и как зам, и как учитель? Спасибо!
Имеет ли прав завуч, ведущий учебные часы, получать премию и как зам, и как учитель?
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Таким образом, премия — это поощрение, которое определяется работодателем.
Также в организации должно быть «Положение о премировании» или подобный документ, в котором отражены основания и причины назначения премий, в связи с чем занятие специалиста на двух должностях может быть с премированием дважды.
Тем не менее, если Вы не согласны с премированием, право на обращение Вам гарантировано ст. 2 Федерального закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 N 59-ФЗ, так что Вы можете обратиться как к руководству учебного учреждения, так в соответствующий департамент образования и иные органы.
Иван Агибалов | Юрист
2020-12-18
Здравствуйте Наталья.
Подскажите, как по закону правильно оформить заместиля директора, совмечающего часы учебной деятельности: по совмещения или по совместительству.
А это уже все зависит от физической возможности, если совмещение он наряду с работой зама должен совмещать работу учителя, т.е. в одно и тоже рабочее время выполнять эти функции, если он сможет и работодателя это устроит, можно и совмещение. Оно оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору с согласия работника.
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
http://www.consultant.ru/docum...
Если же предпочтительнее совместительство, в таком случае нужно оформлять его, совместительство оформляется отдельным трудовым договором, а выполняется эта работа в свободное от основной работы время. при чем касаемо педагогических работников еще и установлены определенные особенности для совместительства.
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Комментарии
Сергей Китаев | Юрист
Здравствуйте Наталья!
В соответствии со ст. 191 ТК РФ:
Таким образом, премия — это поощрение, которое определяется работодателем.
Также в организации должно быть «Положение о премировании» или подобный документ, в котором отражены основания и причины назначения премий, в связи с чем занятие специалиста на двух должностях может быть с премированием дважды.
Тем не менее, если Вы не согласны с премированием, право на обращение Вам гарантировано ст. 2 Федерального закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 N 59-ФЗ, так что Вы можете обратиться как к руководству учебного учреждения, так в соответствующий департамент образования и иные органы.
Иван Агибалов | Юрист
Здравствуйте Наталья.
А это уже все зависит от физической возможности, если совмещение он наряду с работой зама должен совмещать работу учителя, т.е. в одно и тоже рабочее время выполнять эти функции, если он сможет и работодателя это устроит, можно и совмещение. Оно оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору с согласия работника.
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
http://www.consultant.ru/docum...
Если же предпочтительнее совместительство, в таком случае нужно оформлять его, совместительство оформляется отдельным трудовым договором, а выполняется эта работа в свободное от основной работы время. при чем касаемо педагогических работников еще и установлены определенные особенности для совместительства.
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
http://www.consultant.ru/docum...