Коллективный иск

Правомерны ли действия руководства?

Присоедениться к группе Задать вопрос Поделиться


2020-12-18

Причина обращения:

В организации всем повысили оклады, но сотруднику, который на декретном месте не подняли, аргументировав, что не могут поднять оклад человеку, который находится в декрете. Правомерны ли действия руководства?

Правомерны ли действия руководства?

Читать далее...


  • Комментарии

  • Image placeholder

      Иван Рейн | Юрист

    2020-12-18

    Здравствуйте! А скажите, у Вы подписывали какие либо документы по повышению оклада?

  • Image placeholder

      Эльдар Ильясов | Юрист

    2020-12-18

    Лилия, здравствуйте! 

    Нет, имеет ли право работодатель при повышении окладов по всем должностям заморозить повышение сотрудникам, которые работают на декретном месте?

    Нет, не имеет. Это дискриминация. 

    Статья 3 Трудового кодекса РФ:

    Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

    Если человека лишают возможности получать оклад выше, только потому что он на декретном месте, а всем остальным повышают оклад — это дискриминация. 

    Можно подать жалобу на работодателя в прокуратуру или обратиться в суд. 

    С уважением!

XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите