Летом 2018 ушла в декрет, а через месяц меня перевели в другой отдел, понизили зарплату, хотя я никаких бумаг не подписывала.
Как разобраться в данном вопросе?
Чтобы вернули на старое место или деньги вернули?
Как говорят в компании, этим занимались кадры, это их ошибка.
Завтра необходимо ехать в кадры по вопросу электронной трудовой книжки, там я у них в бумагах уже в другом отделе, мне подписывать документы? Отказаться или как?
Как говорят в компании, этим занимались кадры, это их ошибка
Летом 2018 ушла в декрет, а через месяц меня перевели в другой отдел, понизили зарплату, хотя я никаких бумаг не подписывала.
Если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, за Вами сохраняется по закону место работы и должность.
Любые изменения условий трудовых правоотношений возможны только с Вашего согласия оформленного в письменной форме и допсоглашения к трудовому договору.
Это следует из положений следующих статей закона:
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Комментарии
Иван Агибалов | Юрист
Здравствуйте Светлана.
Если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, за Вами сохраняется по закону место работы и должность.
Любые изменения условий трудовых правоотношений возможны только с Вашего согласия оформленного в письменной форме и допсоглашения к трудовому договору.
Это следует из положений следующих статей закона:
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора