Здравствуйте! В связи с тем что я ухожу в декрет, был сегодня проведён учёт. Комиссия, в процессе учёта начала изменять цены в меньшую сторону, ссылаясь на какие-то накладные, с нашей личной базы за последнее время. Но проблема в том, что я работаю в магазине уже 1 год и 8 месяцев и за это время цены менялись сотню раз как в большую, так и в меньшую сторону. И сейчас сложно определить какой товар и по какой цене был получен. Признаться, когда приходил новый товар я не всегда имела возможность менять цены в меньшую сторону, по той причине, что у меня ещё оставался аналогичный товар по более высокой цене и может в этом я тоже не совсем права, но и так как поступили ревизоры мне кажется тоже нельзя. Ведь теперь, скорее всего получится бешеная недостача, которую я просто не в состоянии буду выплатить. У меня зарплата всего около 6000 тыс. У меня двое детей и вот вот родится ещё один ребёнок, да и муж не работает. Дайте пожалуйста совет что делать и на что я могу рассчитывать и к чему готовиться?!!
Дайте пожалуйста совет что делать и на что я могу рассчитывать и к чему готовиться?
Порядок привлечения работника к материальной ответственности урегулирован главой 39 Трудового кодекса РФ.
По общему правилу, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. (статья 238 Трудового кодекса РФ).
При этом материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (статья 239 Трудового кодекса РФ).
Материальная ответственность работника может быть полной либо ограниченной.
В случае ограниченной материальной ответственности — за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (статья 241 Трудового кодекса РФ).
В случае полной материальной ответственности работник возмещает прямой действительный ущерб в полном размере и может быть привлечен к ответственности только в случаях, предусмотренных законом.
Случаи полной материальной ответственности перечислены в статье 243 Трудового кодекса РФ. В их число входят случаи, когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; умышленного причинения ущерба; причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную); причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
О полной материальной ответственности с работниками заключаются письменные договоры (договор о полной индивидуальной материальной ответственности или договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (статья 244, 245 Трудового кодекса РФ). При этом Постановлением Правительства утверждается перечень работников, с которыми могут быть заключены договоры.
Работник может быть привлечен к материальной ответственности только в строгом соответствии с установленным порядком.
Статья 247 Трудового кодекса РФ возлагает на работодателя обязанности провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник вправе знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их..
В силу статьи 248 Трудового кодекса РФ, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Таков порядок привлечения работника к материальной ответственности.
В Вашей ситуации необходимо определить к какой ответственности Вас может привлечь работодатель (полной или ограниченной), следить за соблюдением работодателем условий и порядка привлечения к материальной ответственности. В случае, если Ваши права будут нарушаться, Вы вправе обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Комментарии
Александра Собода | Юрист
Добрый день!
Порядок привлечения работника к материальной ответственности урегулирован главой 39 Трудового кодекса РФ.
По общему правилу, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. (статья 238 Трудового кодекса РФ).
При этом материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (статья 239 Трудового кодекса РФ).
Материальная ответственность работника может быть полной либо ограниченной.
В случае ограниченной материальной ответственности — за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (статья 241 Трудового кодекса РФ).
В случае полной материальной ответственности работник возмещает прямой действительный ущерб в полном размере и может быть привлечен к ответственности только в случаях, предусмотренных законом.
Случаи полной материальной ответственности перечислены в статье 243 Трудового кодекса РФ. В их число входят случаи, когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; умышленного причинения ущерба; причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную); причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
О полной материальной ответственности с работниками заключаются письменные договоры (договор о полной индивидуальной материальной ответственности или договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (статья 244, 245 Трудового кодекса РФ). При этом Постановлением Правительства утверждается перечень работников, с которыми могут быть заключены договоры.
Работник может быть привлечен к материальной ответственности только в строгом соответствии с установленным порядком.
Статья 247 Трудового кодекса РФ возлагает на работодателя обязанности провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник вправе знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их..
В силу статьи 248 Трудового кодекса РФ, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Таков порядок привлечения работника к материальной ответственности.
В Вашей ситуации необходимо определить к какой ответственности Вас может привлечь работодатель (полной или ограниченной), следить за соблюдением работодателем условий и порядка привлечения к материальной ответственности. В случае, если Ваши права будут нарушаться, Вы вправе обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру.
| Юрист
не подписывайте сличительных ведомостей