Здравствуйте. У меня вопрос по зарплатным картам. Происходит смена банков зарплатных карт на предприятии, я отказываюсь от новой карты остаюсь со старой срок действия которой до 2023. Должен ли работодатель и дальше оплачивать банку ее содержание или это ляжет на меня?
Должен ли работодатель и дальше оплачивать банку ее содержание или это ляжет на меня?
Должен ли работодатель и дальше оплачивать банку ее содержание или это ляжет на меня?
Роман
Трудовое законодательство не обязывает работодателей оплачивать обслуживание счетов его работников. Поэтому вполне возможно, что прежний банк отменит бесплатное обслуживание для карт, выданных в рамках закрытого зарплатного проекта. Точнее Вам могут сказать только в банке, так как это зависит от внутренней политики банка.
Исходя из личного опыта, например, зарплатные карты даже после увольнения и перевыпуска на новый срок обслуживаются банками бесплатно. Хотя возможно, что работодатели остались в рамках старых зарплатных проектов или не переходили в другие банки.
Комментарии
Татьяна Степанова | Юрист
Здравствуйте, Роман
Трудовое законодательство не обязывает работодателей оплачивать обслуживание счетов его работников. Поэтому вполне возможно, что прежний банк отменит бесплатное обслуживание для карт, выданных в рамках закрытого зарплатного проекта. Точнее Вам могут сказать только в банке, так как это зависит от внутренней политики банка.
Исходя из личного опыта, например, зарплатные карты даже после увольнения и перевыпуска на новый срок обслуживаются банками бесплатно. Хотя возможно, что работодатели остались в рамках старых зарплатных проектов или не переходили в другие банки.