Как уволиться директору ООО? Сегодня состоялось собрание учредителей, на повестке дня которого увольнение директора по собственному желанию. На собрание не явился учредитель, у которого доля 75%. У предприятие имеется сотрудник (продавец) предпенсионного возраста и товара на остатке более 1 млн. руб. Если делать самоувольнение, то как быль с продавцом и отчетностью в ИФНС и ПФР, ведь в записи ЕГРЮЛ останется уволившийся директор.
Сегодня состоялось собрание учредителей, на повестке дня которого увольнение директора по собственному желанию
Действующее законодательство не связывает возникновение и прекращение полномочий единоличного исполнительного органа с внесением соответствующей записи в ЕГРЮЛ. При прекращении трудового договора с руководителем ООО полномочия последнего прекращаются вне зависимости от внесения соответствующих сведений в ЕГРЮЛ".
Согласно ст. 273 ТК РФ, руководитель организации — физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц Так, в силу ст. 280 ТК РФ, руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
После того, как руководитель ООО написал заявление на увольнение, необходимо издать приказ и внести запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и информацию в сведения о трудовой деятельности. Приказ на увольнение может подписать как сам руководитель ООО так и специально уполномоченное на это лицо. При увольнении руководителя по собственному желанию производится расчет с ним так же, как и с рядовым работником. В частности, выплачивается ему зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск.
В течение трех дней с момента изменения сведений о лице, имеющем право действовать без доверенности от имени юридического лица, организация должна сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего нахождения.
Важно: бывший директор не входит в перечень лиц, которые могут быть заявителями при государственной регистрации в данном случае.
Если участники ООО не примут решение о назначении нового руководителя организации, они создадут ситуацию, при которой в ЕГРЮЛ будут содержаться фактически недостоверные сведения.
Для подтверждения факта прекращения трудовых отношений с ООО прежний руководитель может обратиться с заявлением о недостоверности сведений о нем в ЕГРЮЛ.
Комментарии
Кирилл Барабанщиков | Юрист
Здравствуйте!
Действующее законодательство не связывает возникновение и прекращение полномочий единоличного исполнительного органа с внесением соответствующей записи в ЕГРЮЛ.
При прекращении трудового договора с руководителем ООО полномочия последнего прекращаются вне зависимости от внесения соответствующих сведений в ЕГРЮЛ".
Согласно ст. 273 ТК РФ, руководитель организации — физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц
Так, в силу ст. 280 ТК РФ, руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
После того, как руководитель ООО написал заявление на увольнение, необходимо издать приказ и внести запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и информацию в сведения о трудовой деятельности.
Приказ на увольнение может подписать как сам руководитель ООО так и специально уполномоченное на это лицо.
При увольнении руководителя по собственному желанию производится расчет с ним так же, как и с рядовым работником. В частности, выплачивается ему зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск.
В течение трех дней с момента изменения сведений о лице, имеющем право действовать без доверенности от имени юридического лица, организация должна сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего нахождения.
Важно: бывший директор не входит в перечень лиц, которые могут быть заявителями при государственной регистрации в данном случае.
Если участники ООО не примут решение о назначении нового руководителя организации, они создадут ситуацию, при которой в ЕГРЮЛ будут содержаться фактически недостоверные сведения.
Для подтверждения факта прекращения трудовых отношений с ООО прежний руководитель может обратиться с заявлением о недостоверности сведений о нем в ЕГРЮЛ.