Имеет ли право работник, являющийся донором, поменяться сменами на работе, чтобы сдать кровь

  Дмитрий Шолохов | Юрист

Здравствуйте, Ольга!

В вашем случае действуют нормы статьи 186 Трудового Кодекса РФ:

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Таким образом, в соответствии с нормами ТК РФ работодатель обязан освободить Вас от работы в указанный день. В случае нарушения со стороны работодателя Ваших прав, Вам следует обратиться в трудовую инспекцию.