Не платят з п

  Руслан Салимов | Юрист

Здравствуйте!

Согласно ст.142 Трудового кодекса

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Так что можете приостановить работу, известив письменно работодателя. Но не во всех случаях такая приостановка допускается.

Кроме того, вы вправе требовать неустойку.

За задержку зарплаты работодатель несет административную ответственность, а при задержке более 3-х месяцев и уголовную ответственность

  Юрий Синицын | Юрист

Здравствуйте!

Также можно обратиться в инспекцию труда с жалобой, либо с заявлением в суд. 

В соответствии со ст. 360.1 ТК РФ в случае неисполнения работодателем в срок предписания государственного инспектора труда об устранении выявленного нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, связанного с выплатой работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, государственный инспектор труда принимает решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (далее — решение о принудительном исполнении).

В случае, если решение о принудительном исполнении не исполнено и истек срок его обжалования, экземпляр данного решения в форме электронного документа, подписанного государственным инспектором труда усиленной квалифицированной электронной подписью, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, направляется на исполнение в органы принудительного исполнения.

Если необходима помощь в подготовке документов обращайтесь в личное сообщение.