И подскажите пожалуйста как правильно прописать выдачу аванса и заработной платы, если в процентах указывать нельзя, как написать правильную формулировку по размеру аванса?
Добрый день! Подскажите пожалуйста, можно ли создавать новое положение по выдаче заработной платы и правила внутреннего трудового распорядка не в начале года, а в любом месяце года, с учетом того что эти ЛНА будут действовать с момента их создания? И подскажите пожалуйста как правильно прописать выдачу аванса и заработной платы, если в процентах указывать нельзя, как написать правильную формулировку по размеру аванса?
И подскажите пожалуйста как правильно прописать выдачу аванса и заработной платы, если в процентах указывать нельзя, как написать правильную формулировку по размеру аванса?
Подскажите пожалуйста, можно ли создавать новое положение по выдаче заработной платы и правила внутреннего трудового распорядка не в начале года, а в любом месяце года, с учетом того что эти ЛНА будут действовать с момента их создания?
Это право работодателя. на принятие таких локальных актов, предусмотренное статьей ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права - http://www.consultant.ru/docum...
Но при этом работодатель обязан соблюдать и иные требования закона, если изменение или принятие новых внутренних локальных актов, напрямую затрагивает условия трудовых правоотношений и трудовых договоров работников.
В этом случае придется соблюдать требования касающиеся изменения условий трудового договора.
Т.е. либо с согласия работников внести изменения по статье ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора — http://www.consultant.ru/docum...
Либо по основаниям и в порядке указанным в статье ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда — http://www.consultant.ru/docum...
Локальные акты не должны противоречить закону, ухудшать положение работников.
ТК РФ Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке — http://www.consultant.ru/docum...
С ними обязательно нужно ознакомить работников под роспись в силу требований статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Комментарии
Иван Агибалов | Юрист
Здравствуйте nif
Это право работодателя. на принятие таких локальных актов, предусмотренное статьей ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права - http://www.consultant.ru/docum...
Но при этом работодатель обязан соблюдать и иные требования закона, если изменение или принятие новых внутренних локальных актов, напрямую затрагивает условия трудовых правоотношений и трудовых договоров работников.
В этом случае придется соблюдать требования касающиеся изменения условий трудового договора.
Т.е. либо с согласия работников внести изменения по статье ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора — http://www.consultant.ru/docum...
Либо по основаниям и в порядке указанным в статье ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда — http://www.consultant.ru/docum...
Локальные акты не должны противоречить закону, ухудшать положение работников.
ТК РФ Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке — http://www.consultant.ru/docum...
С ними обязательно нужно ознакомить работников под роспись в силу требований статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Далее я продолжу в ответе ниже.