Могу ли я уволиться по собственному находясь на больничном?

  Станислав Загайнов | Юрист

Здравствуйте, по правилам п. «б» ч. 6 ст. 81 ТК РФ  появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного опьянения является однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей, которое может повлечь расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Пока Вы «на больничном» уволить Вас нельзя —  

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

(ст. 81 ТК РФ). На этот период дисциплинарное производство фактически приостанавливается. На основании ст. 193 ТК РФ

дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске

. Поэтому как только выйдете на работу при желании работодателя Вас могут уволить по п. «б» ч. 6 ст. 81 ТК РФ, если после выхода на работу пройдет месяц, а дисциплинарное взыскание не будет применено, то применить его уже будет нельзя. 

  Михаил Петров | Юрист

Добрый день.

Могу ли я уволиться по собственному находясь на больничном? Или не дадут?

Ольга

Действующее законодательство не препятствует Вам подать заявление и уволиться по собственному желанию в период больничного.

На этот счет в письме Роструда от 05.09.2006 N 1551-6 было разъяснено, что 

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Трудовой кодексне содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.
Правило, изложенное в ст. 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.
Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного ч. 1 ст. 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника.

Соответственно действующее законодательство не препятствует Вам направить по почте заявление об увольнении в силу которого Вы предупреждаете своего работодателя не позднее чем за 14 дней о своему увольнении.

ПО истечении указанного срока Вы, если не отзовете ранее свое заявление будете считаться уволенной, в связи с чем на работодателя возлагается обязанность произвести с Вами расчет при увольнении и выдать документы о трудовой деятельности.

Препятствовать в увольнении по собственному желанию, по причине нахождения Вас на больничным работодатель не может. При этом стоит учесть. что пока Вы находитесь на больничном вопрос о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности приостановлен, что пока исключает возможность увольнения в связи с нахождением на рабочем месте в состоянии опьянения.