Работаю на предприятии уже 8 месяцев.Сотрудникам не выдаются расчетные листы по заработной плате.Законно-ли это и как можно присечь это,если я не совсем разбираюсь в законодательстве РФ?
В силу положений ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдавать работникам в письменной форме следующую информацию:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Формально невыдача расчетных листков работодателем является нарушением трудового законодательства, влекущим административную ответственность по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Протоколы об АП составляет ГИТ.
Комментарии
| Юрист
Добрый день, Кирилл!
В силу положений ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдавать работникам в письменной форме следующую информацию:
Формально невыдача расчетных листков работодателем является нарушением трудового законодательства, влекущим административную ответственность по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Протоколы об АП составляет ГИТ.