Коллективный иск

В период сокращения должны ли выполняться работником его должностные функции?

Присоедениться к группе Задать вопрос Поделиться


Image placeholder

Леся

Гость

2020-12-11

Причина обращения:

В период сокращения должны ли выполняться работником его должностные функции?

В период сокращения должны ли выполняться работником его должностные функции?

Читать далее...


  • Комментарии

  • Image placeholder

      Елизавета Курандова | Юрист

    2020-12-11

    Добрый день!

    Рабрчие функции в соответствии с должностными обязанностями должны выполняться работником до его фактического увольнения, т.е внесения в трудовую книжку записи об увольнении в вашем случае в связи с сокращением.

    Если у вас есть еще дополнительные вопросы, или  подготовление документов, вы можете обратиться за дополнительной консультацией в чат.Консультация в чате проводиться на платной основе

  • Image placeholder

      Анна Карпова | Юрист

    2020-12-11

    Добрый день!

    Предупреждение работодателем о сокращении должно быть сделано не позднее чем за два месяца до даты увольнения конкретного работника. 

    До истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут с письменного согласия работника с выплатой ему компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).

    Таким образом, в период срока предупреждения о сокращении (в период двух месяцев) действие трудового договора продолжается, работник исполняет  свои трудовые функции.

XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите