Гражданка Фокина была принята на работу по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет основного сотрудника Голубевой
Гражданка Фокина была принята на работу по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет основного сотрудника Голубевой. В договоре Фокиной указан срок договора - три года. Однако Голубева вышла на работу спустя год. Работодатель уволил Фокину. Она обратилась в суд. Оцените правомерность действий работодателя.
Гражданка Фокина была принята на работу по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет основного сотрудника Голубевой
В соответствии со ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
В соответствии со ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то главным условием его прекращения является выход последнего на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Указание срока договора — три года противоречит трудовому законодательству, поскольку работнику предоставлено право выйти раньше.
Если временный работник уволен на основании ч. 3 ст. 79 ТК РФ, возникает спор о том, что трудовой договор был прекращен в нарушение его условия, которым определена конкретная дата окончания договора, независимо от того, приступил к работе постоянный работник или нет. Как решит суд в каждой конкретной ситуации, заранее предугадать невозможно.
Комментарии
Юрий Синицын | Юрист
Здравствуйте!
Если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то главным условием его прекращения является выход последнего на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Указание срока договора — три года противоречит трудовому законодательству, поскольку работнику предоставлено право выйти раньше.
Если временный работник уволен на основании ч. 3 ст. 79 ТК РФ, возникает спор о том, что трудовой договор был прекращен в нарушение его условия, которым определена конкретная дата окончания договора, независимо от того, приступил к работе постоянный работник или нет. Как решит суд в каждой конкретной ситуации, заранее предугадать невозможно.