Но я работаю как и все, полный рабочий день

  Леонид Остроухов | Юрист

Добрый день.

Изменение условий трудового договора в части оплаты труда возможно только в случаях

— по соглашению сторон;

— по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК)

При этом, во втором случае, в соответствии со ст. 74 ТК:

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца

Исходя из этого, если Вы не подписывали соглашение на уменьшение оклада, а также работодатель не уведомлял об изменении условий труда, то в данном случае уменьшение оклада незаконно и работодатель нарушит трудовое законодательство.