В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы. Итак, в расчетном листке должно быть всё прописано, за что эта выплата, если нет можно попробовать уточнить в бухгалтерии. Исходя из опыта скажу, что это может быть как заработная плата за ноябрь, так и «аванс». Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу, либо у Вас имеется другой вопрос в области трудового права, то можете обратиться ко мне в чат. Услуги в чате оказываются на платной основе. С уважением, Владимир!
Комментарии
Владимир Касьянов | Юрист
Здравствуйте, Вячеслав!
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы.
Итак, в расчетном листке должно быть всё прописано, за что эта выплата, если нет можно попробовать уточнить в бухгалтерии. Исходя из опыта скажу, что это может быть как заработная плата за ноябрь, так и «аванс».
Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу, либо у Вас имеется другой вопрос в области трудового права, то можете обратиться ко мне в чат. Услуги в чате оказываются на платной основе.
С уважением, Владимир!